Sobre mim
Viver o mercado corporativo por 25 anos me trouxe grandes aprendizados, mas também a clareza sobre como as pressões diárias afetam a nossa saúde. Unir essa bagagem prática à Psicologia e à Neurociência foi o movimento mais realizador da minha jornada. Hoje, tenho a satisfação de usar essa dupla perspectiva para cuidar das pessoas e apoiar o desenvolvimento humano tanto na clínica quanto nas empresas.
como eu posso lhe ajudar?
Gestão de Riscos Psicossociais (NR-01)
A nova NR-01 torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Através de um diagnóstico organizacional técnico, mapeamos os fatores do ambiente de trabalho que impactam a saúde mental, prevenindo passivos trabalhistas graves e promovendo a segurança jurídica e a produtividade da organização.
programas contínuos
Conforme estabelece a nova NR-01, o gerenciamento de riscos psicossociais não é um evento único, mas sim um processo cíclico e contínuo. Isso significa que, após a realização do Diagnóstico Organizacional, a empresa deve manter programas permanentes de monitoramento do clima, canais seguros de escuta e ações constantes de prevenção que acompanhem a evolução e a rotina da organização.
Adequação à Nova NR-01: O Invisível Impacta os Resultados da sua Empresa.
A nova NR-01 está oficialmente em vigor: A inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passou a ser obrigatória para todas as empresas brasileiras. A ausência de evidências técnicas desse gerenciamento pode resultar em autuações administrativas, aplicação de multas e no agravamento de passivos trabalhistas decorrentes de adoecimentos ocupacionais. Proteja a sua organização e garanta a conformidade legal.
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Diretrizes e Prática profissional
Minha prática profissional abrange o suporte clínico a adultos que buscam compreender e regular seus processos emocionais, bem como o auxílio técnico a organizações no mapeamento de riscos psicossociais, em estrita conformidade com a NR-01. O trabalho é conduzido de forma estruturada e com o rigor ético.
ROLAGEM
PALESTRAS E AÇÕES CORPORATIVAS
Saúde mental, comportamento e trabalho em pauta.
Palestras e ações psicoeducativas desenvolvidas para empresas, de acordo com a realidade, as necessidades e os objetivos de cada organização.
Os encontros podem abordar temas como saúde mental no trabalho, riscos psicossociais, estresse, relações profissionais, liderança, regulação emocional e prevenção do adoecimento relacionado ao trabalho.
As ações podem acontecer de forma pontual ou integrar programas contínuos de promoção da saúde e gestão de riscos psicossociais.
